Кейси вашої компанії
На заняттях — ваші competency maps, outline програм, слайди та тести. Працюємо з реальними навчальними продуктами компанії, а не generic e-learning.
AI курс для L&D | Сучасні програми навчання
Створення сучасних програм навчання з Генеративним ШІ: TNA/компетенції, дизайн та продакшн контенту, оцінка ефективності й ROI.
Як проходить навчання
L&D створює програми швидше — на ваших компетенціях і LMS
Мета — скоротити цикл TNA → дизайн → контент → оцінка: менше місяців на «production» курсу, більше — на impact для бізнесу.
Живі робочі процеси
Розбираємо L&D pipeline: потреба бізнесу → learning objectives → матеріали → delivery → Kirkpatrick/ROI. Де AI прискорює продакшн, а де L&D тримає педагогіку.
Власний AI-асистент
Кожен L&D-спеціаліст створює Course Design GPT: outline модулів, quiz, facilitator guide або microlearning-сценарії під ваш LMS. Готовий шаблон — для наступної програми.
Без IT-досвіду
Курс для L&D і HRD — не для e-learning developers. Articulate-код і SCORM не обов'язкові; текст, структура й AI-інструменти — так.
Бізнес-ефект: outline курсу — з тижня до дня; швидше реакція на запити бізнесу «навчити відділ за 2 тижні».
Для кого цей курс
- Спеціалісти та менеджери Learning & Development
- HRD/CHRO, керівники корпоративних університетів
- Методисти, інструкційні дизайнери, тьютори, автори курсів
- Власники LMS/LXP, адміністратори навчання
- Бізнес-лідери, які розвивають культуру безперервного навчання
Формат
Програма курсу
01
Роль AI у L&D
Тренди, можливості генеративного ШІ в корпоративному навчанні.
02
TNA & компетенції
Аналіз навчальних потреб, skill-gap, матриці компетенцій, roadmaps.
03
Instructional Design з AI
Цілі за SMART/Bloom, структурування змісту, промпт-патерни для дизайну уроків.
04
Продакшн контенту
Сценарії, презентації, чеклісти, SOP, мікроуроки, інтерактиви; відео/озвучка з AI.
05
Оцінювання та сертифікація
Генерація банку тестів, кейс-завдання, рубрики, адаптивні квізи.
06
Віртуальні тьютори та база знань
AI-помічники, чат-боти, FAQ, підтримка після навчання.
07
LMS/LXP інтеграції
SCORM/xAPI основи, завантаження модулів, автоматизація процесів онбордингу.
08
Аналітика навчання
Модель Кіркпатріка (L1–L4), dashboards, ROI та вплив на KPI/OKR.
09
Оновлення й локалізація
Аудит актуальності контенту, стилістика, локалізація/переклади з AI.
10
Політики, етика, безпека, change-management
Guidelines, ризики, авторське право, впровадження змін у компанії.
Результати для учасників
Після курсу команда зможе:
Провести TNA і побудувати матрицю компетенцій для ролей
Швидко проєктувати модулі за шаблоном (outline → контент → оцінювання)
Згенерувати набір промптів для різних типів уроків і форматів
Створити мікроурок (відео/презентація) та банк із 30+ питань
Налаштувати дашборд ефективності та базову модель ROI навчання
Запустити AI-тьютора для підтримки після курсу
Відгуки компаній, які вже пройшли навчання
Поширені запитання
Чи потрібні технічні знання L&D?
+Ні. Курс для L&D і HRD: дизайн програм, контент і оцінка — без обов’язкового Articulate чи SCORM-коду.
Скільки часу потрібно L&D?
+Від 1 дня (4–6 годин) до кількох сесій. Підлаштовуємо під релізний цикл навчальних програм.
Чи працюємо на наших програмах і компетенціях?
+Так. Outline, слайди, тести й competency maps — з ваших реальних навчальних продуктів.